EMPLOYÉS
Milieu De Travail Sain
Le bien-être physique, émotionnel et social de nos employés est crucial à notre réussite à long terme. C’est pourquoi nous nous engageons à fournir un milieu de travail sécuritaire et sain, où nos employés peuvent cultiver leur talent et aspirer à une progression professionnelle continue. Nous évaluons continuellement les bénéfices accordés aux employés, les politiques de ressources humaines et les programmes de bien-être des employés, afin de garantir un environnement où tous peuvent s’épanouir.
Inclusivité Et Diversité
Nous nous efforçons de bâtir une entreprise inclusive et représentative de notre société diversifiée. Nous nous engageons à adopter une politique non discriminatoire et égalitaire des genres dans nos processus de recrutement, de rémunération et d’avancement professionnel. Nous agissons de la sorte puisqu’il s’agit de la conduite la plus juste et parce que notre diversité rend l’entreprise encore plus résiliente et novatrice.
PERFORMANCE
Opérations Responsables
SSENSE s’engage pleinement à être un acteur positif au sein de l’industrie de la mode et au-delà, en cherchant continuellement à atténuer les impacts négatifs de ses opérations sur les plans social, environnemental et économique. Ces trois facteurs de réflexion sont nécessaires afin de réduire le gaspillage et de trouver des solutions durables aux enjeux qui touchent l’ensemble de l’industrie.
Leadership En Technologie
SSENSE se positionne en tant que leader en développement technologique et aspire à rehausser les normes de l’industrie entière. l est impératif pour une entreprise de veiller à ce que la technologie soit utilisée de manière socialement responsable. Ainsi, nous nous engageons à respecter nos standards d’excellence et d'intégrité, ainsi qu’à cultiver un lien significatif avec notre clientèle; car ce sont là les facteurs qui mènent aux plus grandes réussites technologiques.
COMMUNAUTÉ
L’avancement De La Mode Et De La Culture
Nous croyons que c’est en défiant les normes et en cherchant à mettre en œuvreune vision audacieuse que la culture évolue. Voilà pourquoi nous nous engageons à amplifier les voix de la communauté créative qui se trouvent à l’avant-garde de la culture. SSENSE continue d’entretenir des partenariats avec les créateurs les plus influents du monde, puisque l’avancement de la mode et de la culture est intimement lié à notre identité, en plus d’être essentiel à l’évolution humaine.
Engagement Communautaire
Selon nous, il est primordial de dialoguer avec notre communauté à propos des sujets qui lui importe, de manière authentique, transparente et honnête. Afin d’avoir un impact positif, nous redonnons aux communautés locales et mondiales. Nous prévoyons d’accroître notre implication au cours des années à venir et de renforcer notre rôle de partenaire engagé afin de recueillir fréquemment des impressions sur nos efforts. Joignez-vous à notre communauté #SSENSE.
IMPACT DES PROJETS
«Nous encourageons les employés SSENSE à repousser les limites de l’industrie en faisant appel à leur talent, à leur créativité et à leur expertise afin de trouver des solutions durables aux enjeux d’aujourd’hui.»
Représentation
La diversité de notre équipe est l’une de nos forces principales et nous savons que la prise de décisions est optimisée par la participation de voix représentatives de cette diversité. Nos employés sont citoyens de plus de 35 pays et, l’année dernière, les mannequins présentés sur notre plateforme de commerce électronique étaient originaires de 17 pays différents. Le personnel de SSENSE parle plus de 30 langues, 35% des employés s’identifient comme appartenant à une communauté sous-représentée, marginalisée ou racialisée au Canada, alors que 1,6% se déclarent non-binaires. Nous souhaitons offrir un environnement sécuritaire, où tous nos employés peuvent être eux-mêmes, peu importe leur appartenance ethnique, leur âge, leur religion, leur genre ou leur orientation sexuelle.
Équité des genres
SSENSE s’engage à promouvoir l’égalité des genres en garantissant une culture de travail exempte de harcèlement, d’intimidation, de stéréotypes nuisibles et de discrimination illégale. Notre équipe de ressources humaines prend en compte le facteur du genre lors de l’évaluation de la représentation des effectifs, du leadership, du développement de carrière, des salaires, des bonus, de l’analyse de performance des employés et du recrutement. En d’autres mots, l’analyse, la planification et l’exécution des décisions de RH s’effectuent en considération des obstacles à l’inclusivité ainsi que des rôles et comportements socialement construits. Nous prenons de telles mesures parce que nous sommes conscients que l’inégalité des sexes et la discrimination sont des problèmes systémiques qui affectent la société entière, et qui sont particulièrement répandus dans les industries de la mode et de la technologie.
Emballage à empreinte environnementale réduite
SSENSE utilise des boîtes de carton certifiées FSC, faites de matières recyclées à 100%. Ainsi, la fabrication de nos boîtes n’implique aucun abattage d’arbres et permet d’encourager les services locaux de recyclage. Notre emballage à empreinte environnementale réduite est volontairement minimaliste et il ne contient aucun additif, toxine ou teinture chimique, ce qui comprend le ruban adhésif qui scelle les boîtes. Notre papier de soie est constitué à 70% de matières recyclées et nous recyclons l’ensemble du carton reçu via nos partenaires de marque au centre de distribution. Nous avons éliminé le papier bulle et nous envisageons sans cesse de nouvelles solutions afin de réduire le gaspillage d’emballage généré par le commerce électronique, ainsi que par les articles à emporter au café SSENSE MONTRÉAL.
Innovation architecturale
À son ouverture en mai 2018, SSENSE MONTRÉAL est devenu le premier édifice au Canada conçu par la firme renommée David Chipperfield Architects. Grâce à ces cinq étages d'assortiment d’articles et de programmation artistique flexibles, nous mettons à profit notre infrastructure, nos possibilités numériques et nos perspectives culturelles pour transcender la définition de l’espace commercial physique. Les clients qui prennent rendez-vous peuvent accéder à notre catalogue en ligne de plus de 20 000 produits grâce à une plateforme technologique et à une application interne développée sur mesure par SSENSE. La structure de l’édifice comprend une grille de soixante centimètres qui abrite un système convertible articulé dissimulé au plafond et au sol peut accueillir des éléments tant mécaniques que techniques et fonctionnels, ce qui augmente encore la flexibilité de l’espace et des installations.
SSENSE recycle 100% des emballages en carton envoyés par nos marques partenaires au centre de distribution.
Éditoriaux et Programmation
Notre équipe éditoriale créé du contenu exclusif quotidiennement afin d’aborder les sujet qui tiennent à cœur à notre communauté. Nous utilisons notre plateforme pour dresser le portrait de musiciens, de designers, d’auteurs et de créateurs qui font progresser la culture et la société. En 2019, nous avons lancé La Terre appelle la mode: un projet éditorial pour souligner les marques et les créateurs, établis ou émergents, ainsi que les activistes qui œuvrent pour un futur durable dans le milieu de la mode et au-delà de celui-ci. Depuis l’ouverture de notre boutique phare SSENSE MONTRÉAL, nous collaborons avec des individus créatifs aux pratiques artistiques variées par le biais d’installations d’événements spécialement adaptés au lieu, qui soutiennent les arts, la musique et le design. Nous avons ainsi ajouté une autre plateforme pour amplifier les voix des talents les plus pertinents d’aujourd’hui.
Kids Code Jeunesse
SSENSE est fière d’encourager Kids Code Jeunesse dans leur mission d’inspirer les jeunes à travers le Canada en leur enseignant à coder, à créer et à communiquer. L’organisme à but non lucratif bilingue anglais et français Kids Code Jeunesse offre une formation en compétences numériques aux enfants. Dans le cadre d’un partenariat, nous avons commandité des événements et des ateliers inclusifs et accessibles pour enseigner aux jeunes le potentiel créatif illimité du code. Les employés de SSENSE se sont portés volontaires pour participer à des événements organisés par Kids Code Jeunesse sur des sujets allant du basketball au cosmos. Les enfants y ont appris les bases du scratch et des micro:bits afin d’envoyer leurs projets de code à la Station spatiale internationale. Nous sommes heureux de continuer notre collaboration avec Kids Code Jeunesse.
Apprentissage et développement de carrière
SSENSE croit en l’importance d’avoir des employés bien formés, compétents et qualifiés pour offrir des services de grande qualité et de calibre international. Promouvoir une culture d’apprentissage et de partage continus sont les objectifs de SSENSE University, notre programme d’apprentissage entre pairs dirigée par les employés. Grâce à celle-ci, SSENSE a accueilli des conférenciers invités, des présentations Show and Tell, des hackathons et des ateliers publics gratuits. Les employés ont bénéficié de plus de 17 000 heures de formation en 2018 et 19% d’entre eux ont obtenu une promotion.
Transport Durable
SSENSE encourage les options de déplacement saines et durables pour ses employés, carla transition vers des moyens de transport plus propres réduit les émissions de gaz à effet de serre, en plus d’améliorer la santé et la sécurité urbaine. Nous couvrons 20% du tarif d’abonnement de transport en commun des employés – un mode de déplacement qu’environ 50% d’entre eux choisissent. Depuis deux ans, nous sommes associés à une entreprise en démarrage afin d’encourager le personnel à pédaler jusqu’au travail. Le vélo présente des bénéfices importants pour la santé: plusieurs disent se sentir plus énergiques, joyeux et productifs, et moins stressés. L’application de cyclisme enregistre automatiquement les trajets à vélo des employés, ceux-ci reçoivent des compensations financières mensuelles de la part de SSENSE, calculées selon la distance totale parcourue par tous les participants.
Les employés de SSENSE pédalent plus de 32 000 kilomètres par année pour se rendre au travail: c’est l’équivalent de 90% de la distance du tour du monde.
Communauté technologique
SSENSE approfondit son exploration de l’intelligence artificielle via un partenariat avec la communauté scientifique dans le but de faire progresser la recherche sur l’IA. Nous sommes membres de la supergrappe des chaînes d’approvisionnement intelligentes (SCALE AI): un consortium dirigé par des entreprises et subventionné par le gouvernement du Canada, qui développe des chaînes d’approvisionnement intelligentes au moyen d’IA et de robotique. En 2019, SSENSE a lancé SSENSE-Tech sur Medium.com, une plateforme qui permet à plus de 150 ingénieurs de logiciels, de développement et de données, de scientifiques de données, de testeurs d’assurance de qualité, de concepteurs d’expérience utilisateur et d'interface utilisateur et spécialistes de produits chez SSENSE de mettre en valeur leur talent et leur expertise. Notre objectif est d’offrir un contenu à valeur ajoutée à nos lecteurs et de contribuer de manière importante aux discussions importantes au sein de l’industrie technologique.
Ruches urbaines
Nous avons installé trois ruches d’abeilles sur le toit de notre siège social à Montréal afin de contribuer à la pollinisation de fleurs et de jardins locaux, et de produire du miel non pasteurisé local. Ce projet accroît la sensibilisation au déclin rapide des populations d’abeilles: un phénomène d’autant plus alarmant lorsqu’on sait qu’un tiers de notre alimentation dépend de la pollinisation. De plus en plus d'études démontrent le lien entre usage de pesticides et déclin des populations d’abeilles. Heureusement, la Ville de Montréal applique des restrictions sévères quant à l’usage de pesticides. Grâce à ces mesures les abeilles peuvent prospérer dans la zone urbaine de Montréal, et nous produisons du miel de très grande qualité. Nous offrons notre miel exclusif à nos employés, à nos clients clients du café de SSENSE MONTRÉAL et pour des collectes de fonds visant la conservation environnementale.
Au cours des deux dernières années, les abeilles ouvrières de SSENSE ont produit 60 kg de miel non pasteurisé.
Contributions communautaires
En 2019, SSENSE a organisé une vente d’entrepôt, dont une partie des revenus a été donnée à l’organisme à but non lucratif Dress for Success Montréal qui offre aux femmes les moyens d’atteindre l’indépendance financière. L’organisme fournit un réseau de soutien, des vêtements professionnels et des outils de développement qui permettent aux femmes de réussir dans le monde du travail et dans la vie. Au cours de l’année, les employés de SSENSE ont également fait don de vêtements en bon état à un organisme à but non lucratif local qui fait la vente de ceux-ci pour financer des logements pour femmes en situation précaire à Montréal. De plus, pendant la saison des fêtes, l’entreprise et le personnel ont fait des dons de nourriture et de biens essentiels à des jeunes sans-abri à Montréal. SSENSE donne régulièrement des produits à des organismes à but non lucratif à Montréal pour des ventes aux enchères caritatives. Ainsi, au cours de la dernière année, nous avons effectué des dons auprès de sept organismes de santé et de culture.