人文
健康的工作环境
员工的身心健康和社会幸福感对公司的长期发展至关重要。因此，我们致力于为员工营造一个安全健康的工作环境，帮助每一位员工发挥才能，并不断在工作与职业发展中获得满足感与成就感。 我们不断完善员工福利、人力资源政策和员工健康计划，以保障所有人身处在可以共同努力与进步的工作环境中。
包容和多元
我们努力打造一个具有包容性、展现多元化的公司，同时，我们也保证在招聘、薪酬和职业发展决策等方面消除歧视、支持性别平等。我们坚信这是正确的做法，而我们的包容与多元也令 SSENSE 在创新与适应的道路上不断前行。
表现
社会责任
SSENSE 致力于成为时尚业和其他领域的积极力量。我们将持续努力，在公司运营上减轻时尚对社会、环境和经济产生的负面影响。这种集合三大方面的底线思维模式对于减少浪费、为整个行业普遍面临的挑战找到可持续的长期解决方案来说至关重要。
科技引领
SSENSE 致力成为技术开发的领导者，并力求提升整个行业的标准。在社会中以负责的方式使用技术是最基本的商业义务， SSENSE 专注于卓越、诚信以及与客户建立有意义的联系 —— 这些努力将推动我们获得最高质量的技术成就。
社群
推动时尚和文化
我们认为在追求大胆愿景的同时，可以通过挑战传统来促进文化的进步。因此，作为创意社群的一份子，我们致力于在文化进步的最前沿发声。时尚和文化的进步对人类的进步至关重要，我们将继续与世界上最顶尖的创意人才合作，推动时尚和文化向前发展。
积极参与社群
我们积极地投入社群活动，致力于以真实、透明和真诚的方式就对各个社群而言重要的问题开展互动。我们的目标是以积极的方式回馈本地以及全球社群；在未来的发展中，我们也将不断参与社群活动，并从相关的反馈中吸取经验，以进行总结与完善。加入我们的社群 #SSENSE。
影响力举措
“SSENSE 鼓励员工运用其天赋、创造力和专业度找到应对当今挑战的长期解决方案，从而突破行业界限。”
多元代表
多元化是我们的核心优势之一。我们清楚地知道，具有代表性的声音能够令我们在决策时作出更明智的选择。 SSENSE 的员工来自于超过 35 个不同的国家和地区。仅去年一年，SSENSE 电商平台就展示了来自 17 个不同国家和地区的模特。 SSENSE 的员工共会使用 30 多种语言，其中 35% 的员工认为自己属于加拿大不具代表性群体、边缘化群体或种族化群体，1.6％的员工具有非二元的性别认同。 我们渴望创造一个安全的工作环境，让所有员工不必有种族、年龄、宗教、性别或是性别认同方面的顾虑，都可以活出最真实的自我。
性别平等
SSENSE 致力于推动性别平等，并通过共同努力以确保员工在工作环境中免受骚扰、恐吓、负面刻板印象和非法歧视。我们的人力资源团队会通过公平的性别视角来评估员工的代表性、领导力、职业发展、薪酬、奖金、员工绩效评分和招聘。对公平性别视角的运用意味着我们在分析、规划和做出人力资源决策时，充分考虑到包容性和社会构建角色与行为方面的困难与阻碍。我们意识到性别不平等和歧视是存在于整个社会系统之中的问题，而这一系统性问题在时尚和科技行业尤为普遍，所以我们将推动性别平等视作自己的分内职责。
低污染包装
SSENSE 使用经过 FSC 认证、由 100% 回收材料制成的纸板箱。这一举措使我们在使用包装箱时不会造成新的树木砍伐。我们也支持本地的回收服务。我们特意选用极简低污染包装，所有纸箱和封箱胶带均不含化学添加剂、有毒物质或染料。 此外，70% 的包装纸同样以回收材料制成，所有由储运中心收到的、来自品牌合作伙伴的纸板均为回收材料。我们已经淘汰了塑料气泡包装纸，同时正在不断探寻新的解决方案，以减少电子商务运输方面和 SSENSE 蒙特利尔旗舰店中咖啡吧外卖的包装浪费。
建筑创新
SSENSE 蒙特利尔旗舰店于 2018 年 5 月开业，是著名建筑师 David Chipperfield 在加拿大的第一个建筑设计作品。该建筑共有五层，其灵活自由的商品规划和文化规划使我们能够有效利用建筑内的基础设施、数字化能力和文化视角，超越了实体零售的传统定义。截至目前，已有两万多件商品通过 SSENSE 的个性化技术平台和内部应用程序支持的造型师预约系统提供给客户进行店内试衣。大楼室内设计采用 60 厘米的网格布局，地板和天花板上均设置一个可转换隐形的插座系统，能够实现在机械、技术和功能之间的轻松转换，进一步提升了内部空间和装置布局的灵活性。
针对各品牌合作伙伴发往储运中心的包装用纸板，SSENSE 进行了 100% 的回收。
编辑和策划
我们的编辑团队通过发布独家原创内容，让我们的社群能够更有意义地参与到与之相关的话题中来。我们透过独家平台来采访和介绍音乐家、设计师、作家以及那些正在推动文化和社会进步的创作者。2019 年，编辑团队推出了 “Earth to Fashion” （地球与时尚 )这一主题策划，旨在强调新兴品牌、经典品牌、设计师和环保人士为时尚业未来的可持续发展等方面所作出的努力。自 SSENSE 蒙特利尔旗舰店开业以来，我们通过于旗舰店举行的品牌活动而展开与社会各界创意人士的多种合作，表达对艺术、音乐和设计创作的支持，为最为顺应当下时代发展的人才提供另一个发声平台。
教授少儿编程
SSENSE 意识到员工训练有素、能力职称和素质过关，对公司为客户提供达到国际水准的高质量服务至关重要。公司设有由员工主导的内部学习平台项目 —— SSENSE University，旨在培养不断学习和分享的企业文化。SSENSE 还邀请嘉宾进行客座演讲，并举办演示会、黑客马拉松和免费的公共研讨会供员工学习和发展。2018 年全年，员工培训时间总计超过 1.7 万个小时，19% 的员工获得晋升。
学习与职业发展
SSENSE 意识到员工训练有素、能力职称和素质过关，对公司为客户提供达到国际水准的高质量服务至关重要。因此，我们正不断加深公司在大学校园的存在感，并每年为技术、计算机科学和管理等专业的学生颁发奖学金。2019 年，我们启动了一个全新的实习和校企合作带薪实习项目，以吸引和培养初入职场、潜力突出人才。公司设有由员工主导的内部学习平台项目 —— SSENSE University，旨在培养不断学习和分享的企业文化。SSENSE 还邀请嘉宾进行客座演讲，并举办演示会、黑客马拉松和免费的公共研讨会供员工学习和发展。2018 年全年，员工培训时间总计超过 1.7 万个小时，19% 的员工获得晋升。
环保通勤
采用绿色健康的交通方式有利于减少温室气体排放，并能够改善城市健康和安全情况，因此 SSENSE 支持员工选择健康和环保的绿色通勤方式。SSENSE 为员工提供 20% 的本地公共交通费用补贴，约 50% 的员工选择搭乘公共交通上下班。在过去的两年里，SSENSE 与一家新兴公司合作，鼓励员工骑车上下班。骑行对身体健康的益处不言而喻，许多员工表明骑车通勤令他们保持充沛的精力，在提升幸福感和工作效率的同时也减轻了压力。骑行应用程序会自动记录员工骑行通勤的距离，我们则会根据每人的月度骑行总里程，向表现优异的员工发放奖金。
SSENSE 员工年均骑行通勤总里程为 3.6 万公里，相当于地球周长的 90%。
科技社群
SSENSE 正通过与科学社群的合作来加深对人工智能领域的探索，推动人工智能研究取得突破。SSENSE 是人工智能驱动供应链超级集群（SCALE.AI）的成员之一 —— 这是一家由加拿大政府投资的商业性联盟，旨在通过人工智能和机器人技术构建智能供应链。2019 年，SSENSE 在 Medium.com 网站上推出了 SSENSE-Tech 项目，为在 SSENSE 供职的 150 多名软件程序员、开发运营和数据工程师、数据科学家、质检员、用户体验和用户界面设计师以及产品专家提供了一个能自由展示才华和专业知识的平台。我们旨在为关注者创造价值，为整个科技行业的重要商讨作出有意义的贡献。
蜜蜂养殖
SSENSE 在蒙特利尔总部大楼的屋顶上安装了三个蜂箱，养殖的蜜蜂不仅可以为周边花卉授粉，还能生产本地原蜜。我们三分之一的食物依赖于授粉产生，而蜜蜂的数量正在急剧减少，因此我们希望通过养殖蜜蜂帮助人们认识现状。越来越多的证据表明蜜蜂数量的下降与杀虫剂的使用有关，蒙特利尔市亦严格限制杀虫剂的使用。这意味着蜜蜂在蒙特利尔市区能够拥有良好的生长环境，而我们也可以生产出最优质的蜂蜜。我们为公司员工和 SSENSE 蒙特利尔旗舰店咖啡吧的顾客供应 SSENSE 独家原产蜂蜜，并将蜂蜜捐赠给环保组织以用作筹款。
过去两年间，SSENSE 工蜂总计生产了 60 公斤原蜜。
回馈社区
2019 年，SSENSE 举办了一场清仓折扣活动，其中部分收益捐予 Dress for Success Montreal —— 一个帮助女性实现经济独立的非营利性组织。Dress for Success Montreal 为女性提供支持、职业着装建议和开发工具以帮助女性以优良的状态投入工作和生活。SSENSE 也会全年收集员工较新的二手衣物，并捐赠给当地一家通过出售二手衣物来为蒙特利尔生活困难的女性提供住房的非营利性组织。在冬季的节假日，SSENSE 和员工为蒙特利尔无家可归的青少年提供食物和生活用品。此外，SSENSE 也定期向蒙特利尔的非营利组织捐赠产品，以用于慈善拍卖。在过去一年中，7 家文化和健康组织都收到了来自 SSENSE 的捐赠。